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待遇

社員がいきいきと働く。会社は公正に処遇する。

待遇とは、給与面だけでなく、教育制度や勤務地・職種など会社と社員の関わり合いの全体像をいいます。社員が能力を開発し、意欲を持って仕事をし、業績を高め、公正な処遇をすることが目的です。
待遇は、仕事上に役割や、能力の発展段階に応じて変わりますが、そのベースとなる仕組み(プラットフォーム)が「役割等級制度」です。

教育制度や勤務地・職種など会社と社員の関わり合いの全体像

賃金制度

給与体系

給与は、毎月支給する月例給与、年に2回支給する賞与、退職時に支給する退職金に大別されます。月例給は基本給と諸手当で構成されます。基本給の割合は人により違いますが平均で85%くらいです。
計画以上の利益が出た場合は、決算賞与を支給しています。

給与体系

※この他に、出張日当、現場手当、運転手当、赴任手当、帰省旅費 などが支給されます。

基本給
基本給は“役割グレード”に応じて上昇します。

※基本給の割合は平均で月給全体の約85%です。
(資格や住宅・家族、残業時間等により個人差があります)

基本給