一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
次世代育成支援対策法 及び 女性活躍推進法 に基づく一般事業主行動計画
1.計画期間
2.当社の目標、取組内容
女性活躍推進法
目標１：計画期間中、新卒採用者に占める女性割合30％以上を維持する
＜取組内容＞
インターンシップによる職業体験および大学等の企業説明会で、女性活躍の事例を紹介し当社の雇用環境等理解を深めてもらう。
インターンシップ 毎年6月：募集、毎年7月～9月：受入
企業説明会 随時
女性活躍推進法
目標2：計画期間中の年次有給休暇の平均取得率を56％とする
＜取組内容＞
・毎年5月 各自が期初に年次有給休暇取得計画を策定する
・随時 勤務管理システムで部署メンバーの取得状況を共有する
・半期毎 経営会議にて取得状況を確認、必要に応じて全社に取得促進を行う
次世代育成支援対策推進法
目標3：計画期間中の男性従業員の育児休業等の取得率80％を維持する
＜取組内容＞
（実施期間：随時）
次世代育成支援対策推進法
目標4：計画期間中の1人当たりの法定時間外残業時間の月平均を25時間未満とする
※法定休日労働含む＜取組内容＞
・6月、1月 労使懇談会での状況説明･意見交換・随時 勤務管理システムで本人、組織の勤怠状況を共有、
アラートメールによる注意喚起の実施
・半期毎 経営会議にて実績を確認、必要に応じて全社に注意喚起を行う
2026年5月1日
株式会社 荒谷建設コンサルタント
代表取締役 社長執行役員 荒 谷 悦 嗣
女性の活躍に関する情報公開
男女の賃金の差異に関する情報公表
公表日：2025年8月1日
賃金：通勤手当等を除く
