CSR等

トップページ > CSR等 > 女性活躍推進の取組み

女性活躍推進の取組み

女性社員の個性と能力を最大限に発揮できる会社を実現するため、女性社員の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画を策定し、社内制度の改善と社内意識改革に取り組んでいます。女性特有のライフイベントと会社が期待するワークステージとの整合を図り、定年まで働き続けることができる仕組みを目指しています。

ライフイベントを支える社内制度(現行)

結婚や出産、育児、介護などのさまざまなライフイベントをサポートするため、法定の休暇や時間外勤務制限を社内規定で定めています。

ライフイベントをサポートするための社内規定

▲在職中の一般職女性の育児休暇取得率は100%(平成29年2月時点)

女性活躍推進に関する主な施策

女性の働き方プロジェクトチームの設置

平成29年度5月に女性管理職(技術系)をリーダーとした「女性の働き方プロジェクトチーム」を設置し、女性活躍推進に向けた具体的な取組み策を検討しています。年代や職種(技術系・事務系)に応じた意見が反映されるよう、メンバーは20~50歳代の社員から構成されています。

女性の働き方プロジェクトチーム
パートタイマーの正社員への登用

高度な職務スキルをもったパートタイマーの方々に対して、さらに就業意欲を高め、その能力を発揮してもらうため、平成28年7月よりフルタイム勤務が可能な方々を対象に「身分転換制度」を創設しました。平成28年度は6名のパートタイマーを正社員へ登用しました。

身分転換制度

上記は、一般事業主行動計画(女性活躍のための行動計画)により定量的目標を定めています。

働きやすいワークスタイルへの変革ビジョンの策定

2026年を目標年度とした長期ビジョンでは、社員のニーズに合わせた労働環境を構築するため、3つのキーワードを策定し、実現に向けた施策に取り組んでいます。

働きやすいワークスタイルへの変革ビジョンの策定

最近の新卒社員採用実績

将来的な男女比バランスを見据えた女性社員の積極的採用

将来的に男女比バランスを改善し、多様な価値観と感性をもって会社が持続的に成長できるよう、新卒の女子学生も積極的に採用しています。

将来的な男女比バランスを見据えた女性社員の積極的採用
  • 技術系:計画、設計、環境調査、地盤調査、測量、補償調査
  • 営業系:営業、営業事務
  • 管理系:総務、経理

リーフレット『アラタニは土木女子を応援します!』(平成29年2月)

他社女性技術者との交流

(公社)日本技術士会 技術サロン
日本技術士会技術サロン

日本技術士会主催のサロンでさまざまな業種や年代の女性技術者とのネットワークを広げることができます。家庭と仕事の両立や資格取得方法などをテーマに、実際に子育てから仕事に復帰した女性技術者との情報交換などを行っています。