社員の健康的かつ文化的な生活（ライフサイクルバランスの実現）をサポートするため、以下の取組みを行っています。

ノー残業デー

平成19年度より毎週水曜日を「家族と夕食を共にする日」としてノー残業デーを実施しています。

定期健診

社員の健康を確保するため、毎年定期健診の受診を義務付けています。

セクハラ・パワハラ対策

セクハラ・パワハラは、被害者の健康や仕事に対する重大な影響、さらには職場秩序や仕事の円滑な遂行が阻害されるなど企業活動にとっても見逃せない問題となります。アラタニでは相談窓口と対策委員会を設置しており、加害者には厳重処分を課す場合があります。

分煙

アラタニでは所定の場所以外での喫煙を禁止し、分煙に取り組んでいます。

産業医

産業医が定期的に社内の職場状況、衛生環境などを確認しています。希望者は、産業医から健康相談を受けることができます。

フィットネスジム提携

社員の運動不足解消・健康促進を目的とし、フィットネスジムと特約法人会員の提携を行っています。社員は指定の店舗を特別価格で利用できます。